今まで丸三の人事制度は、存在しているものの、社員が周知したものではありませんでした。また、業務が変わる事も少なく、「やりがい」となる階段を検討しづらい環境にありました。 今回、日本人事総研様のご協力のもと、新たな人事制度を再構築し、導入するための説明会を実施いたしました。 新人事制度では「レベルアップ体系」「報酬体系」「評価体系」と３つの体系で仕事を構成し、会社の求める人材像をレベル(等級)別に明確化、社員各人がレベルアップ体系シートに沿った「作業」や「資格取得」を目指して社員のレベルアップを図るとともに、より良い環境を作り、社員の笑顔を創造します。

●社長挨拶

 

●人事総研の方から詳細説明

皆さん一生懸命話しを聞いています。

説明会終了後、人事総研さん主導のリーダーシップ研修会が行われました。 研修会では「報告」、「連絡」、「相談」の重要性について講義が行われ最後には「報告」について、どうすれば徹底した報告が行えるのかについて4人1グループでディスカッションが行われました。 各グループ討論の内容が異なり、意見の幅が多く、実りのある発表内容でした。特に話し手と聞き手の立場の違いや、どちらに責任が多くあるのか、といった点については内容が深く、今後の課題でもあると感じました。

●ディスカッション風景

●意見発表風景

今回、新人事制度導入説明会に参加して頂いた従業員の方々、お疲れさまでした。 これからも社員一丸となり、更により良い会社を目指していきましょう。